2007年11月，武侯区总工会接待了原成都恒达铜业有限责任公司何国群等18名职工要求帮助解决落实股权的上访案件。

通过调查了解，这起股权变更案由于没有相关法律依据支撑，加之原工会主席王继蓉拒不配合股权变更，出现证据缺失，导致区、市两级法院都对这18名职工的股权变更诉求不予支持，职工诉讼均以败诉告终。鉴于此，区总工会与市总法律部、组织部共同会商反复研究，发挥集体智慧，另辟路径，寻找解决问题的突破口。找准工会相关法律规定与工商部门相关法律规定的衔接点，多管齐下、数措并举：一是请求市总工会协调市工商局从政策和技术操作层面上给予指导；二是以区职工维权工作领导小组办公室的名义要求区工商局协助解决该问题；三是多次专程到市总工会、市工商局、区工商局进行协调，搜集意见、听取建议，分析找准该股权变更案政策的切入点，寻找解决问题的合理途径，共同研究工作措施与实施步骤。经多次会商后达成了共识：首先，对股权的确认要有相应的法律依据，明确“上级工会有权依法确认恒达工会所持的股权归属问题”；其次，对股权的转让要有合法完备的资料，出现资料欠缺，应完善补充。其间，区总工会在较短的时间内先后完善了五份涉及股权转让的法律文件的同时，也积极与现股东（成都交大房产）协商促成此事的解决。同时，市工商局注册分局也积极指导武侯区工商局，依据区总工会提供的相关法律依据，制定出了切实可行的股权变更具体方案。经多方不懈努力，这18名出资人与现股东达成了双方满意的股权收购协议，18名股权人的股份变现为180万元人民币。

近期，这18名原恒达铜业有限公司职工制作锦旗，专程到区总工会表达感激之情。至此，一起持续三年的群体上访，两次到法院诉讼未果的职工股权变更案，经区总工会的积极协调，区、市两级多个部门的共同努力，最终使股权变更问题得以圆满解决，为复杂疑难信访稳定案件的止诉息访，画上了一个圆满的句号。