今年以来，武侯区总工会通过建立健全机关制度，狠抓作风纪律，开展警示学习，树立先进标杆，发挥表率作用，积极打造“学习型机关、效能型机关、服务型机关”，不断提升工会干部服务职工群众能力水平。

一是强化纪律学习教育。今年以来，区总工会采取中心组学习、早会学习、“三会一课”、“微党校”、警示教育讲座、实地教学等方式，开展多种学习活动。以学习新版《中国共产党纪律处分条例》为契机，教育引导工会干部职工牢固树立“四个意识”，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵守。

二是建立健全制度机制。为进一步增强机关干部职工纪律意识、规矩意识，今年区总工会制发了《成都市武侯区社会化工会工作者管理及考核（试行）办法》，对机关职工上下班考勤、请假、休假、节假日值班和奖惩内容作出具体的规定；将机关干部考勤纳入年终考核标准，以制度规范机关作风纪律，切实克服“懒、散、拖”三种作风顽疾，保证了机关作风严谨、办事高效、职工满意。

三是巩固专项整顿成效。今年6月，区总工会在机关和下属事业单位开展了为期一个月的作风纪律整顿活动，取得了显著成效。为巩固专项整顿月成效，区总工会抓住“懒散拖”问题专项整治工作的契机，进一步向不良作风开刀亮剑，通过召开作风纪律专题工作会、作风纪律整顿月“回头看”等方式，拿起批评与自我批评的思想武器，不断巩固作风建设成效。

四是密切联系职工群众。结合“走千家企业，访万名职工”调研工作方案，今年以来区总工会领导班子下基层、进企业、访职工，上半年走访调研65人次，走访企业工会35家（其中非公企业工会29家），召开座谈会2次，针对性走访及座谈职工1026人次，排除存在影响职工队伍稳定因素的单位2个，解决困难职工难题85件，采纳职工意见40件，个案访谈12人，约谈企业负责人4人，切切实实做到了转作风要走心、“走基层”要走心。