为着力帮助职工解决最关心最直接最现实的困难，武侯区总工会不断整合自身资源优势，常态性开展走访调研排查，通过全方位、多层次的帮扶活动，推动职工帮扶工作落细落小落实，形成了“四有”立体式帮扶机制。

一是遇到困难有帮助。在做好节日送温暖、送清凉的基础上，区总工会通过座谈会、走访调研、参与基层活动等方式深入基层调查摸底，切实做好困难职工的动态管理工作，根据实际变化及时调整困难帮助形式。

二是学费不够有补助。深入开展“金秋助学”活动，广泛宣传扩大知晓面、深入摸底排查知实情，按照“先建档、后帮扶、实名制”原则，建立健全助学档案，通过走访、审核、公示的方式，把助学资金用于家庭最困难的学生身上。

三是权益受损有援助。区总工会不断优化法律援助工作程序，主动参与调解各类企业职工纠纷矛盾，对有诉讼要求的职工及时给以帮助和法律咨询。通过开展“女职工维权月培训活动”、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律讲座”、“法律七进”等方式，一方面不断提高工作人员法治水平，另一方面不断提高职工群众依法维权意识。

四是生了大病有救助。区总工会以提高职工互助保障参与率为抓手，以及时高效开展理赔为目标，努力实现职工互助保障工作“全覆盖”，为职工架起“生命保障第二防线”。