武侯区总工会不断探索新途径、新方法和新思路，致力消除“工建真空”和“入会盲区”，以“六有”抓好货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员（以下简称“八大群体”）入会工作，有效推动了工会组织的覆盖率。

一是加强领导，责任落实有保障。成立区总工会“八大群体”入会工作领导小组，召开各级工会“八大群体”建会入会工作部署会，明确工作目标任务及工作计划，全力推进入会工作顺利开展。

二是调查摸底，区情心中有底细。对涉及“八大群体”的企业进行“拉网式”排查，做到未建会企业数量清、未建会原因清、企业法人思想动态清、职工人数清和所处区域清，将摸底排查工作与本年度“两新”重点建会企业、楼宇建会、党群服务中心建设、工会会员普惠工作等同时推进，确保专项工作与日常工作同步推进。

三是突出重点，攻克难点有方法。针对四川大学华西医院护工护理员队伍庞大的特殊性，引入专业社会组织—成都市武侯区培力社工综合服务中心，对护工护理员入会工作进行筹建。强化协调配合，与医院、劳务派遣公司形成三方合力，打造省、市、区、社区四级联动工作体系，全力推进护工护理员入会工作。

四是强化指导，规范推进有特点。在前期摸排调研的基础上，将“八大大群体”入会工作分为已有党组织的、已有工会组织的、已加入社会组织的、暂不具备独立成立工会组织条件的企业四大类，针对不同行业特点，召开各类专题研究讨论会20余次，依据不同的情况制定不同建会措施。

六是强化监督，落实效果有考核。区总工会“八大群体”入会工作领导小组每月对“八大群体”入会工作进行一次总结督查，每季度听取一次工作汇报，将“八大群体”入会工作纳入年终考评，严防“八大群体”行业工会组织出现空壳化、形式化。