为坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步完善劳动争议多元化解联动机制，4月15日，武侯区“法院＋司法＋工会”三方联动，联合开展了2024年第一期调解员培训。参培人员由区法院特邀调解组织代表和特邀调解员、区总工会劳动争议调解员、各街道人民调解员组成，共计85人。

培训活动前，区法院、区司法局、区总工会相关领导为特邀调解组织、特邀调解员颁发聘书，本次培训新增金融、医疗、物业、保险、房产建工、知识产权、行政、劳动等重点领域特邀调解组织17家以及检察官、法学教授、退休干部、唐卡艺术家等特邀调解员22名，进一步打造专业化调解、公益性调解与市场化调解等相互补充的“共享解纷空间”，构建“资源共享、经验共享、成果共享”的纠纷调解服务平台。

会上，武侯区法院党组书记、院长张静强调要进一步加强调解员队伍建设，更好发挥“共享解纷空间”作用。武侯区王兴华人民调解工作室负责人与特邀调解员代表拉孟先后发言，积极分享日常调解工作中的经验心得，共同探讨纠纷调解有效方法。培训中，武侯区法院陈克刚副庭长重点围绕《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动争议调解实务开展培训，结合实际调解案例展开讲解，并就调解相关工作进行答疑。

此次培训增强了我区劳动争议调解员的业务素养，有助于强化新形势下调解员维护职工权益的责任担当，进一步提升了调解员综合运用法律规范、道德约束、心理疏导、舆论引导等手段化解矛盾，以及开展劳动法律监督工作的能力。

下一步，武侯区总工会将不断拓展调解资源的共建面、共治面、共享面，持续提升工会劳动争议调解队伍的专业能力，努力在劳动争议多元调解工作中发挥更多工会作用，为共建和谐劳动关系、提质赋能营商环境贡献工会力量。