深圳富士康员工坠楼事件所引发的震动，带给我们的思考已远远超过了事件的本身。它带给我们工会人的是更多的责任。如何引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求是我们工会人当前和今后一致要做好的工作。武侯区望江路街道总工会在一手抓示范性区域性组织建设，一手抓职工心理健康和心理疏导目标培训下，走访辖区几家非公企业：

1、川大金钟主席陈燕妮说：富士康跳楼事件，给我们带来很大的震撼。十年来我们坚持每月最后一个星期六上午为员工大会（雷打不动），各个部门的经理、职工进行面对面的交流（外地出差的除外）。在这个大会上，公司有什么大事活动，有什么安排，职工有什么要求，上级对下级、职工对领导，都得到了及时的了解和沟通。开办了进六年的“金钟之声”是我们内部的刊物，是我们沟通职工的桥梁。刊物汇集了“企业动态”、“员工之声”、“经验交流”、“学习园地”等，是我们联系职工的纽带。“员工靠企业生存，企业靠员工发展”是川大金钟董事长肖敬休的建企宗旨。和谐企业劳动关系，掌握职工动态，把不良的情绪消灭在萌动之中是陈主席最关切的事

2、经纬机械制造公司财务总经理邓宝妹说：“员工心，企业魂”一直是董事长邓宝山的核心理念。90%以上的员工跟着我们创业已经十一年了，正是有着这90%以上的员工和我们在一起，企业发展了，企业壮大了。我们每一年的团拜是和职工、职工家属过的；每周一的军训职工任何人不得缺席，包括董事长。04年底搬迁科技园，我们努力让职工分享企业成果，职工住上了明亮的宿舍，双职工（包括炊事员）还安排了夫妻房，每天我们坚持免餐一顿，今年初建立了塑胶灯光球场、羽毛球场馆和乒乓球室。高大的厂房内，在职工的精心描绘下一批批产品远销日本。没有职工就没有企业的今天，没有职工就没有企业的壮大，我们愿与职工分享企业发展的成果。

3、学府影城经理兼工会主席李波说：富士康的坠楼事件给了大家思考。我认为：企业在重视经济效益的同时还要重视职工心理的健康效益。学府影城开办六年来，一直加强对职工的沟通，特别是在精神文化方面，我们定期、不定期开展一些活动，让全体职工分批参与，特别是岗前培训。应届大学生求职的，我们还特别进行了挫折培训，让他们一踏上工作岗位就能经得起风吹雨打。六年来，我们逐步让职工分享企业成果：逐步建立职工食堂，挤出两件办公室作为男女职工宿舍，让住家远、进城务工、上晚班的职工能有休息的地方，他们把企业当成自己的家一样看待。

我们辖区的企业蒸蒸日上，我们的职工心理健康。协助企业让职工分享成果，提高一线职工的劳动报酬，建立完善的劳动关系，矛盾预警和调节方法。引导职工以合理、合法的方式有序地表达利益诉求。抓好劳动关系的排查和化解。努力消除隐患，关心职工的付出，关注职工的后顾之忧，我们工会人时刻努力着。